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来源:巴陵时尚       编辑:爱乐活小组
2019-04-09 09:26:57
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视源工资真有这么高吗

有一家被称为神秘的上市公司,创始人不但相当低调,公司近2000名员工从来不打卡,也没有KPI考核,工作内容甚至还可以随便换。据了解,这家神秘的公司就叫做视源股份,是在2017年1月19日上市,光是2016年1月至6月间,该公司的净利润高达3亿多人民币,仅半年时间就完成了2015年90%的净利润业绩。

视源股份三位创始人在刚开始创业时,就达成三个共识,分别是董事长和总裁的职位宁愿空着、创始人股份比例应该持续的下降及选育人才要适度宽松,企业管理要简单化和民主化。

对于董事长职位空着,三位创始人均表示,每个人的权利都应该是有限的,虽然人们总喜欢享受权力带来的决定一切的快感,这种感觉很好,但有时候会听不到真正的声音;所以他们三人在公司内各自主管一块业务,这样企业运营就多一层监控的可能性。

至于创始人股份比例应该持续的下降方面,三人均认为天下总有能力比自己强的人,他们愿意让能力和贡献超越自己的员工在股份的比例上超越自己,这样才是对人才最好的激励。三人都表示,宁愿让有能力的人有归属感,深信他们创造的价值会更大。

视源的第一位员工孙永辉是军人出身,他在2001年加入广州乐华从事技术管理工作;不过几年后公司逐渐走向衰落,让他感触很深。孙永辉认为乐华有实力、有优秀人才,但最后却输在管理上,像是人力资源有时是拍脑袋决定的,缺乏科学的管理、对数据重视不够,部门间内耗也比较严重。

从那时开始,孙永辉就梦想就创立一家理想的公司。他认为选育人才要适度宽松、企业管理要简单化和民主化、对数据要严格控制,也要尽量避免前人所犯的错误。孙永辉的经历,也直接影响了视源的公司管理、人才保障、后勤保障等的设计。

孙永辉和另外两位好友在2005年12月一起创立了视源股份,4年过后,视源创立了讯息化教育服务品牌希沃(seewo),做的就是设备一体化的智慧演示产品。视源已孵化出12家业务子公司,它们集中在液晶显示主控板卡、工业电源、交互智慧平板、移动智慧终端、智慧机顶盒等产品的设计、研发和销售。

据悉,视源上下班不但不打卡,就连员工的工作内容都可以随时更换,薪水要拿多少也是员工说了,在视源,从来就没有考勤,员工可以做自己喜欢做的事情,尽情发挥自己的内在潜能。

报导提到,员工每月月末会抽出两个小时,各个部门聚在一起,每个人会把做过的贡献与引发的问题全部胪列出来,大家互相决定彼此的薪水是应该是升还是降,奖金该拿多少等。而视源人力资源部只负责控制两个问题,分别是不同部门的平衡性及检查他们是否符合规则。

报导最后提到,视源要解决员工管理最重要的一个问题,就是带给员工安全感。为此,视源打造了体检中心,让员工和家人免费体检;此外,视源也自建幼儿园,提供中英双语教学资源。正是这样一种家庭式的情感联结,才会让视源的员工发自内心地为企业创造价值,将企业利益视若己出。

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